学校主页| 联系我们| 用户登录

欢迎来到中国社会科学院研究生院在职研究生招生信息网
当前位置:首页 > 院系专业 > 正文

人力资源管理

  中国社会科学院研究生院人力资源管理在职研究生招生简章


  人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

 

  学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:

  1、人力资源规划;

  2、招聘与配置;

  3、培训与开发;

  4、绩效管理;

  5、薪酬福利管理;

  6、劳动关系管理。

  诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

 

  人力资源管理还可分为宏观管理和微观管理。

  宏观管理

  人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。

 

  微观管理

  人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。

 

  人力资源的二次开发

  人力资源专家指出:中国的人力资源数量巨大,但质量不容乐观。学校教育,只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求,还需要社会、组织对人力资源的二次开发,二次培训。而这不仅包括技能方面的培训,还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说,职业化教育就是其中的重要内容。

 

  中小型企业解决人力资源管理问题,切忌“头疼医头,脚疼医脚”。企业必须从企业战略出发,打破以人为中心的“权利思想”,建立以事为中心的“流程思想”,实现了从功能管理到流程管理的突破性思维。从而实现企业的战略目标。


中国社会科学院研究生院在职研究生有问必答
更多>>名师介绍
刘建国 中国社会科学院研究生院
刘建国

刘建国,男,1966年1月出生于安徽省庐江县。1989年7月毕业于武汉测绘科技大学[详情]

张跃文 中国社会科学院研究生院
张跃文

张跃文,1973年2月出生于吉林省长春市,金融系硕士生导师,现任公司金融研究[详情]



网站首页 招生简章 院系专业 报考指南

申硕流程 证书样本 注意事项 下载报名表

常见问题 考试科目 报名入口 报考条件

联系我们 网站地图 报名地址 乘车路线

中国社会科学院研究生院 邮编:100081 版权所有:中国社会科学院研究生院在职研究生招生信息网
返回顶部
×
在线咨询 Q Q咨询 咨询电话 分享心得 在线报名